La sociedad actual se encuentra en constante evolución, y con ella, la comprensión de conceptos fundamentales como la corresponsabilidad y la igualdad de género en los roles familiares y laborales. En este contexto, el Real Decreto-Ley 5/2023 se presenta como un hito crucial en la promoción de la corresponsabilidad y el reparto equitativo de las responsabilidades familiares en España. En este artículo, exploraremos cómo esta legislación está transformando la interpretación de roles de género y los derechos de conciliación en el ámbito legal.
Corresponsabilidad: Más que un Término, un Principio Fundamental
La corresponsabilidad, según la Real Academia Española, se define como la responsabilidad compartida con otros. Hasta hace poco, este concepto tenía una presencia limitada en el marco legal español. Aunque la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, hacía referencia a la «corresponsabilidad» en las tareas domésticas y familiares, su aplicación real era escasa. Esta ley se centraba principalmente en los criterios generales de actuación de los poderes públicos y carecía de una aplicabilidad concreta en la vida cotidiana de las personas más allá de los planes de igualdad.
Un Cambio Legislativo Trascendental
El Real Decreto-Ley 5/2023, al transponer la Directiva (UE) 2019/1158, marca un punto de inflexión en la promoción de la igualdad de género y la corresponsabilidad en España. Esta directiva europea aboga por políticas que fomenten una distribución equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres. El RD-ley 5/2023 ha incorporado este principio en sus modificaciones al Estatuto de los Trabajadores, especialmente en relación con los derechos de conciliación.
Ahora, el ejercicio de derechos como la reducción de jornada o la excedencia por cuidados familiares «debe tener en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, evitando la perpetuación de roles y estereotipos de género». Esto significa que las empresas y los órganos judiciales deben considerar activamente la promoción, el impulso y la protección de la responsabilidad compartida en la valoración del ejercicio de los derechos de conciliación.
La Jurisprudencia y la Corresponsabilidad
Hasta la fecha, pocos tribunales han tenido en cuenta la corresponsabilidad en el ejercicio de los derechos de conciliación. Un ejemplo relevante es la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia del 15 de diciembre de 2022, que rechazó la posibilidad de considerar la corresponsabilidad en un caso concreto. Según esta sentencia, ni las empresas ni los Juzgados de lo Social pueden analizar cómo una trabajadora organiza el cuidado de su hijo/a o familiar con su cónyuge o pareja, ya que esto sería considerado una intromisión en la vida privada de las personas y de las relaciones familiares.
Sin embargo, con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2023 y su enfoque en la corresponsabilidad, es probable que la jurisprudencia en este ámbito evolucione. La aplicación de la corresponsabilidad en casos de derechos de conciliación podría convertirse en una herramienta importante para garantizar una mayor igualdad de género en el ámbito laboral y familiar.
¿Necesita Asesoramiento Legal en Temas de Derecho Familiar?
Si se encuentra en una situación que involucra derechos de conciliación, corresponsabilidad o cualquier otro asunto relacionado con el derecho familiar, nuestro despacho de abogados está aquí para ayudarlo/a. Nuestros expertos en derecho familiar pueden proporcionarle asesoramiento legal experto y personalizado. Contáctenos hoy mismo para obtener más información y programar una consulta.
La corresponsabilidad y la igualdad de género son valores fundamentales en la sociedad actual, y su reflejo en la legislación y la jurisprudencia es esencial para promover un futuro más equitativo y justo para todos. A medida que estas cuestiones evolucionan en el ámbito legal, nuestro compromiso es estar a su lado, brindándole el apoyo legal que necesita en cada paso del camino.
